CEO & LEADERS Branding

Für starke Personenmarken auf LinkedIn

 

Corporate Branding durch LEADERS-Branding

LinkedIn wurde in den letzten Jahren immer mehr zum Marketing Tool des 21. Jahrhunderts. 

Gerade in den Bereichen Employer Branding, Marketing & Verkauf gilt es, dort sichtbar zu werden, wo sich die Interessengruppen aufhalten. In sozialen Netzwerken rückt der Mensch in den Vordergrund. Dadurch ist die Positionierung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen der entscheidende Hebel für Glaubhaftigkeit und Vertrauen.

 

  • Was es braucht:

  • Authentische Kombination aus Unternehmensmarke und Personenmarke

    Der Sinn einer Personenmarke aus der Führungsebene ist, Werte, Inhalte und Kultur des Unternehmens authentisch zu repräsentieren. Wirkt eine Personenmarke nicht authentisch, wirkt sich jegliche Social Media Aktivität sogar negativ auf das Unternehmen aus.

  • Sinnvolle Positionierung zu Kernthemen und Festlegung wesentlicher Botschaften.

    Je klarer die Assoziationen mit der Führungskraft sind, umso eher bleibt sie Menschen auf LinkedIn im Gedächtnis und schafft Vertrauen. Daher gilt es, sich auf einige wenige Kernthemen festzulegen.

  • Content Strategie mit dem Ziel Aufmerksamkeit zu erregen und das Unternehmen zu repräsentieren.

    Content ist die Währung auf LinkedIn. Mit den richtigen Inhalten zur richtigen Zeit im richtigen Format gelingt die optimale Sichtbarkeit. Hierfür ist unabdingbar, eine Strategie umzusetzen, einen Redaktionsplan festzulegen, statt spontan und unüberlegte Handlungen zu tätigen.

 

Warum LinkedIn?

  • Employer Branding

    Durch aktives Employer Branding sind Einstellungskosten um 50% niedriger, während die Fluktuationsrate um 28% sinkt. 

    (LinkedIn)

  • Kommunikation & Leadership

    Authentizität, Schlüssigkeit und die Positionierung zu bestimmten Themen stärkt die Mitarbeiterbindung und rechtfertigt das Vertrauen aller Parteien.

  • Reputation

    Der Ruf des CEOs bzw. Managements macht knapp die Hälfte der Außenwahrnehmung des Unternehmens aus. Somit ist der Aufbau einer Leaders-Brand ein Erfolgsfaktor für ein positives Image der Organisation.

Unsere Philosophie

Wir lieben es, mit unseren Kund:innen gemeinsam die optimalen Lösungen zu erarbeiten. Eine gute Zusammenarbeit funktioniert durch beidseitiges Bestreben nach Wachstum - seitens der Kund:innen und seitens der Dienstleister:nnen. Für uns bedeutet das, täglich unser Bestes zu geben, dazuzulernen und unser Wissen und unsere Erfahrungen weiterzugeben. Die positiven Resultate unserer Kund:innen treiben uns an und geben unserer Arbeit Bestätigung, Freude und Sinn.